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Xilinx是如何创立的？ 1984年在硅谷工作的２个聪明的工程师和１个营销主管作了一个梦。 Bernie Vonderschmitt、Ross Freeman和Jim Barnett梦想创立一家不同于一般的公司。 他们希望创建一家在整个心领域内开发和推出先进技术的公司。 并且，他们还希望以这种方式领导它：在这里工作的人们热爱他们的工作、享受工作的乐趣，并对他们所从事的工作着迷。 这项推动Xilinx成立的技术在1984年的时候还被人们认为是古怪的理论。 新型半导体（现称为现场可编程门阵列）由Xilinx创始人之一Ross Freeman发明，是一种全新的可编程逻辑。 用户可以个性化这些芯片，从而通过利用软件对其进行编程来实现多种功能。 Xilinx公司1984年雇佣的第８名员工Bill Carter说：“这种理念需要很多晶体管，并且那时晶体管是非常珍贵的东西。” 人们认为Ross的想法过于脱离现实。 Ross预计：根据摩尔定律（每18个月晶体管密度就会加倍），晶体管会越来越便宜，因此它就越来越常见。 接下来的几年里，就出现了数十亿美元的现场可编程门阵列（FPGA）市场，为Xilinx今天的成功打下了基础。 悲哀的是，1989年Ross Freeman与世长辞。 他发明的技术一派欣欣向荣的景象，并继续在不断发展的行业的中鼓舞着用户。 Xilinx的意义何在？
很多人会问，Xilinx（发音是Zylinks）是怎样得到它不同寻常的名字的呢？
1984年公司成立之初，Xilinx试图注册几个“切合实际的”名字，但是都已经被人抢先注册了。 这样，就得为这个提议支付高额费用，而创立者（很勤俭）决定创造一个不一样的名字。 这样，2个创立者就想出了“Xilinx”这个名字。 Xilinx这个名字代表什么？
Xilinx成立之初就在公司效力的Bill Carter解释道： “名字两头的‘X’代表可编程逻辑块。 ‘linx’代表将逻辑块连到一起的可编程链路，表现了FPGA领域中的重大创新。” 有效的合作伙伴关系 Bernie Vonderschmitt是一名工程师，并获MBA学位，提出了一个功能强大的、针对新型企业的企业模型。 他担任RCA的Solid State部门总经理之职时，他确信应与３个生产半导体的工厂合作，以便避开化费昂贵并且还很麻烦的半导体工厂。 “如果我要创建一家半导体公司，它要实现无工厂化，”他发誓说。 “我们要找到能够为我们进行生产的合作伙伴。” 这正是Xilinx公司1984年所作的工作。 自那以后，这种思想开始盛行，以至于现在全球有近700家无工厂半导体公司。 有灵感的员工 然而，3个创始人不仅希望进行技术创新，还想把公司管理得很好。 Ross Freeman将这种思想发挥到极致。 他希望创立一家具有如下特征的公司；具有稳定道德观，邀请忠诚的雇员加入，生产非常有用的好产品，让员工有他们是公司主人的感觉，并鼓励人们享受工作的乐趣。 创始人将这一套价值价值标准和以人为本的思想成为他们的“处世哲学”，并雇佣能够适应这种环境的员工。 他们的理论 - 证明是对的 - 是如果您为聪明的、有创造力的人们创造了这种社区氛围，他们就能够留下来，并将他们的创新能力和专业技能保持的公司中而不外流。 这些独创性价值观将对待员工的方式和与其他人相处的方法视为Xilinx今天运作的基础。 他们帮助Xilinx成为最适宜工作的地方。 3个人推出的技术比以往更加普及。 多亏了随着摩尔定律的生效而实现的技术和成本优势，它逐渐普及，并最终成为主流。 1984年Bernie、Ross和Jim谈论的梦想今天得以实现 | 
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